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                              河北水文地質工程勘察院建“三級”民主管理新機制

                              河北水文地質工程勘察院建“三級”民主管理新機制

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                              河北水文地質工程勘察院創新建立“三級”民主管理新機制,努力打造和諧民主文化——

                              層層民主促和諧 上下聯動話雙贏

                                “我競聘的是水環所所長一職……”“我競聘的是新成立的地質鉆探公司經理一職……”日前,河北水文地質工程勘察院中層干部公開競聘會舉行。在由院領導、科室和實體負責人及職工代表組成的評委評審下,通過自愿報名、資格審查、公開競聘演講、民主測評、組織考核等環節,選拔出廣大職工認可和支持的中層管理人員。

                                上述一幕,僅僅是河北水勘院加強和推進民主管理工作中的一個縮影?!懊裰鞴芾硎潜姸嗥笫聵I單位和諧穩定的重要因素?!痹撛汗飨顫M堂介紹,要想加強民主,使民主管理更加合理化,更具有實效性,就需要民主管理工作者在工作中去研究、去探索?!耙患墢娀裰?、二級拓寬民主、三級推動民主,‘三級’民主管理新模式,正是水勘院完善和創新民主管理模式的一種嘗試?!?/p>

                                據介紹,一級民主管理就是該院以召開職工代表大會的形式來強化民主,堅持每年最少召開一次,并主動定期向職工代表大會報告工作及重大決策。分房、工資調整、民主評議干部等都是通過一級民主管理模式實現的。

                                “二級民主管理是以二級民主管理大會的形式來拓寬民主?!痹撛汗刹客鹾贶幈硎?。在該院,二級民主管理大會以二級實體(公司)為核心,由二級實體(公司)工會分會委員會組織召開二級民主管理大會,會議要求全體職工參加會議。二級民主管理大會審議通過的事項,由院工會、政治處、紀檢室監督施行。自推行二級民主管理大會以來,對維護職工民主權利,拓寬民主渠道,均有了很大進步。該院所屬一家公司因加班費問題出現矛盾后,在召開二級管理大會的討論中,將加班費發放標準重新制定討論,經無記名投票表決通過了加班費發放標準,會后,又將公司負責人調離原崗位,職工利益得到保障,實體內部得以團結。

                                而三級民主管理,則是以班組內部召開民主生活會來推動民主。具體由班組、機臺各自組織召開民主生活會,民主生活會由工會小組長主持,規定每月召開一次民主生活會,民主生活會主要聽取審議班組長工作情況,制度執行情況,以無記名投票的方式民主評議班組長,開會期間要求二級實體(公司)派一名領導參加會議。民主生活會討論過程中,全體參加會議的職工在會議討論時,要面對面找差距,尋缺點,補漏洞,提出合理化建議。對于全體通過的合理化建議,在規定的時間內落實到位,會議結束后,將會議結果形成文字材料上報院工會民主管理領導小組存檔。

                                “通過民主管理活動的開展,充分調動了廣大干部職工的積極性、創造性和管理熱情,使每一位職工都覺得有奔頭,職工與企業同舟共濟,正走出一條不斷完善、不斷提高、不斷創新的民主和諧之路?!崩顫M堂說。(本報記者 高會坡)

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